企业缺工问题有无有效缓解？企业对招工又有哪些需求和建议？为此国家统计局深圳调查队对全市116家外向型工业企业今年一季度的招工情况进行了快速调查，其中大型企业占比19.8%，中型企业占比59.5%，小微型企业占比20.7%。昨日，该队公布了这次调查结果，调查表明：企业用工需求同比小幅增长，招工存在缺口，但由于未到生产旺季，未对企业造成太大影响。面对常态化的缺工问题，企业多措并举缓解招工难题。

　　企业缺工情况仍普遍存在

　　根据国家统计局深圳调查队的公布，今年第一季度，缺工情况仍在外向型工业企业普遍存在，但是对于企业的影响程度不大。这个调查结果显示深圳目前的用工市场存在以下特点：

　　——企业用工需求保持平稳。与2012年同期相比，26.7%的调查企业拟招工数量增加，55.2%的企业持平，18.1%的企业因出口订单下降导致用工需求减少。从用工需求增幅看，21.6%的企业需求增幅在5%至30%之间，3.4%的企业增幅在30%～50%，1.7%的企业增幅大于50%。分规模看，大、中、小微型企业用工需求持平或增长占比分别为100%、84.1%和58.3%，其中用工基本持平的比例分别是69.6%、56.5%和37.5%，用工需求回落的主要是小微企业。

——缺工情况仍普遍存在。调查显示，只有22.4%的调查企业能招聘到足额员工，实际招工数达到计划招工数80%以上的企业为48.3%，达到50%～80%的为15.5%，还有13.8%的企业招聘到的员工不及计划的50%，其中9.5%的企业低于20%。与去年相比，今年招工情况略逊，前三个月，企业实际招工数达到计划数80%以上的有70.7%，比上年同期低5个百分点。

分规模看，大、中型企业的招工情况要好于小微型企业。小微型企业招工计划完成80%以上的仅为50.0%，分别低于大、中型企业37和22.5个百分点，招工数量不及计划20%的企业为25.0%，比大型、中型企业高20.7%和19.2%。

　　——缺工问题目前对企业影响程度不大。尽管招工普遍存在缺口，但企业反馈目前对生产经营影响程度不大。调查中，48.3%的企业认为影响程度较小，32.8%的企业无任何影响，仅有18.9%的企业认为影响程度较大。据一些企业反映，一季度尚不是生产旺季，对招聘人员筛选较严，客观拉低了招工比例。有些企业人事负责人表示，现阶段对招聘人员的年龄、学历、健康程度限制都比较严格，但到二季度企业生产旺季时，会因为生产量大幅增加降低招聘人员门槛。

　　普工难招的认同率为56%

　　根据国家统计局深圳调查队的调查结果，一线人员和技术工人最为紧缺。表示招工难的企业中，普工难招的认同率为56.0%，技工难招的认同率为49.1%，同时研发人员、管理人员也是企业招工难点，提及的企业分别占27.6%和15.5%。不同规模企业招工难点略有不同。大型企业较为紧俏的是技工和研发人员，占比为60.9%和52.2%；中型、小微型企业紧缺的同为普工和技工，小微企业对普工的需求更为迫切，提及率为75.0%，比中型企业高出20个百分点。

　　据介绍，求职者期望高是招工难共因。“对工资待遇期望过高”和“流动性过大”是企业在招工中提及最多的困难，提及率分别为66.4%和65.5%，其他主要困难还有“求职者整体数量减少”、“对工作条件要求高”及“求职者素质未能满足企业需求”， 提及率分别为44.0%、41.4%和37.9%。

　　记者还了解到，不同规模的企业遭遇的招工难题也存在差异，大型企业最大的困难在于“求职者流动性太大”，提及率为73.9%，而中、小微型企业最大的困难都在于“求职者工资待遇要求高”，提及率为69.6%和70.8%，求职者整体数量减少对小微型企业的影响要大于中型企业，提及此问题的小微型企业比中型企业高4.8个百分点。